Se démarquer dans sa recherche d’emploi : les clés du succès

Trouver un emploi peut parfois ressembler à un parcours du combattant. Entre l’envoi de dizaines de candidatures et l’attente interminable d’une réponse, la frustration s’installe. Mais comment capter l’attention d’un recruteur et faire en sorte que son profil sorte du lot ?

Il faut quand même avouer que postuler encore et encore peut s’avérer répétitif et ennuyant, surtout quand on le fait depuis un moment. Selon les exigences du recruteur, on nous demande de :

• Postuler par mail en envoyant CV, lettres de motivation, etc.
• Remplir des formulaires en téléchargeant les documents requis.
• Déposer des documents physiques.

Quand on sait que l’offre est inférieure à la demande et que, sur des centaines de candidatures, les entreprises ne recrutent finalement qu’un nombre réduit, il y a lieu de se demander comment faire pour sortir du lot, comment taper dans l’œil du recruteur ?

Oser être original : quelques exemples inspirants

Certaines personnes ont choisi des approches innovantes pour marquer les esprits. Voici quelques idées qui pourraient vous inspirer :

• Victor a intégralement personnalisé une canette de boisson énergisante de la marque en y intégrant son CV .

• Pour sa candidature à Martine Cosmetics, la société de cosmétiques , la jeune diplômée en communication Lola Faure a mis toutes les chances de son côté en s’inspirant de la palette de fards à paupières de la marque de cosmétiques.

• Jean Guichard, ce fervent supporter du RC Lens a imprimé sur un drapeau géant pour l’agiter lors des matches afin d’être recruté par le club.

• Manon, jeune diplômée en communication, participe à une course avec un petit détail qui la différencie des autres sportifs… Elle a un CV accroché dans le dos ! Sur cette pancarte, on peut lire ces phrases : « Ne cherchez plus. Vous courez après votre future communicante ! » accompagnées d’un QR Code renvoyant vers son CV.

• Le CV de Lenna Jouot, plus haut, qui a habilement mêlé sport et communication en imaginant son CV créatif façon Une du journal L’Équipe.

• Le CV créatif imaginé par Bastien Treiber comprend un « mini CV dans un mini Bambino » (réplique en papier d’un sac à main de la marque Jacquemus).

L’importance de l’authenticité

1. Le CV créatif
   Exit le format classique ! Certains candidats ont misé sur des CV interactifs, sous forme de vidéos, d’infographies ou même de sites web personnels. Ce type de présentation attire immédiatement l’œil et démontre des compétences techniques et créatives.
2. L’approche personnalisée
   Plutôt que d’envoyer une candidature standardisée, personnaliser son approche en s’adressant directement à un recruteur via LinkedIn, ou en ajoutant une touche personnelle dans la lettre de motivation, peut faire la différence.
3. La candidature audacieuse
   Certains ont carrément envoyé des objets en guise de CV (boîtes de céréales customisées, affiches publicitaires, cartes de visite originales). Ce type d’initiative fonctionne particulièrement bien dans les secteurs créatifs et marketing.
4. L’approche réseau
   Plutôt que d’attendre une réponse après un envoi classique, multiplier les contacts avec des professionnels du secteur, assister à des événements, et se faire recommander peut permettre de décrocher un entretien plus rapidement.

Si l’originalité peut faire la différence, il est essentiel que la démarche reste en accord avec votre personnalité et le poste visé. Un CV trop excentrique pour une entreprise très formelle pourrait être contre-productif. L’essentiel est donc de bien cerner son secteur et d’adapter son approche en conséquence.

En somme, sortir du lot, c’est avant tout oser être stratégique et authentique tout en montrant sa motivation et sa valeur ajoutée de manière percutante. Alors, prêt(e) à tenter une approche différente ?

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